A metodologia de coaching  Self-Empowerment® foi registrada na Biblioteca Nacional sob o número 389.981. É um processo confidencial, individualizado com fundamentação na Psicologia Transpessoal e na Abordagem Centrada na Pessoa de Carl Rogers, realizado basicamente via Internet, em modo assíncrono, ou seja, o participante realiza o processo no momento em que lhe for mais conveniente. A ferramenta básica de interação é o E-mail e o Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) THOTVIRTUAL,  que o participante acessa por meio de login e senha privativos. Na ThotVirtual o participante encontrará, vídeos, textos e formulários que o ajudarão em seu processo de reflexão. O método é desenvolvido em três módulos, ou etapas,  que vão se sucedendo de forma totalmente integrada:

Módulo I

Biográfico - Mapeamento de Competências Conscientes                               

O processo se inicia com a inscrição pessoal, momento em que se solicita ao participante que explicite as razões pelas quais deseja submeter-se ao processo. Segue-se então uma autoavaliação biográfica, onde o participante é convidado a realizar uma revisão de sua história de vida pessoal e profissional. O fundamento básico deste módulo é que, ao rever sua história, as pessoas têm a chance de ampliar o conhecimento que detêm sobre si mesmas, o que lhes possibilitará aferir melhor o próprio potencial e conhecer assim suas competências conscientes.

 Módulo II

Sondagem do Potencial Pessoal - Mapeamento de Forças e Fraquezas

A passagem do Módulo I para o Módulo II é bastante suave e marcada por grande interação entre tutor ou Coach e o participante. O Coach, ao ler o material biográfico produzido pelo participante, vai estabelecendo um diálogo, por meio de questionamentos a respeito de lacunas identificadas no texto produzido, de modo a levar o participante a um aprofundamento da reflexão sobre de sua biografia pessoal realizando um mapeamento consciente de competências. Então a queixa inicial é retomada e acontece o encontro síncrono entre o participante e seu personal coach, que pode ser presencial o realizado virtualmente, pela Internet, usando um sistema de comunicação simultânea do tipo MSN ou Skype.

Nesta fase, os potenciais pessoais são explorados a partir do Jogo da Transformação que é uma ferramenta intuitiva de autoconhecimento. O jogo foi desenvolvido na Comunidade de Findhorn, na Escócia, por Kathy Tyler e Joy Drake, é apresentado em diversas versões pessoais e empresariais. A versão utilizada no processo Self-E, é versão pessoal box, que  foi estudada em pesquisa de doutoramento na USP qualificada pela banca como sendo "consistente, original com implicações sociais relevantes".

Módulo III

 Planejamento Estratégico de Ação

Uma vez concluída a sondagem de potenciais com o mapeamento das forças e fraquezas, passa-se a uma nova fase de reflexão individual e o E-coaching é retomado. Tem início, então, a última etapa do processo com a elaboração de um Plano de Ação com Objetivos e Metas passíveis de mensuração. Este processo se dá a partir do estabelecimento de um roteiro de Planejamento Pessoal.

Como produto final do Processo Self-Empowerment - Jornada de Transformação cada participante terá:

·      Maior consciência de seu Projeto de Vida;

·      Um mapeamento de suas competências;

·      O (Re) descobrimento de novas possibilidades de ação (profissional e pessoal);

·      Um Plano de Ação para implementação das mudanças que pretende realizar em sua via;